PERAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (KAJIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)
Keywords:
Workforce performance, Company, Human capital managementAbstract
In a rapidly changing and competitive business environment, it is crucial for organizations to have skilled and productive employees. Effective training and development is one of the key factors that influence employee performance. This study aims to examine the role of training and development in improving employee performance through a literature review. The method used is qualitative descriptive with a literature study from various relevant journals and websites. The findings indicate that employee training and development can enhance performance, productivity, and adaptability to changes in the business environment. Furthermore, structured and continuous training has a positive effect on employee motivation and engagement.
References
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi.
Atikah, F., & Ruzikna . (2020). IMPLEMENTASI PROGRAM PELATIHAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK ICB BUMIPUTERA PEKANBARU . Media Neliti.
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto , P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: . JURNAL SAINS DAN SENI ITS.
Fatimah, R. (2023, Juli 14). Jenis Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Karyawan. Retrieved from Dibimbing: https://dibimbing.id/blog/detail/jenis-pelatihan-dan- pengembangan-sdm-untuk-karyawan
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya ManusiaDalam Lembaga Pendidikan .
Jambura Journal of Educational Management.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JEMSI: Jurnal Ekonomi
Manajemen Sistem Informasi.
Malik, F. R., Nugraha, M. B., Dewi, N. A., & Sularmi, L. (2023). Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja. Prosiding Seminar Nasional Manajemen.
Masram, & Mu'ah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Daya Saing. Depok: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Maulana, A. (2022). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Jasa. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Mayola, C. A., Megasari, D. S., Dwiyanti, S., & Lutfiati, D. (2021). STRATEGI PEMASARAN MARKETING MIX PRODUK BULU MATA PALSU ELLASHES.PRO. e-
journal UNESA.
MULYANTO, T. (2020). IMPLEMENTASI PROGRAM PELATIHAN KERJA PENGEMBANGAN PRODUKTIVITAS DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN USAHA. Retrieved
from http://repository.radenintan.ac.id/10526/1/Skripsi%20Bab%201%20dan%20Bab
%202.pdf
Nurhayati, A., & Atmaja, H. E. (2021). Efektifitas program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Rahargo, U. P. (2020). TANTANGAN DALAM PENGEMBANGAN PROGRAM PELATIHAN BALAI DIKLAT INDUSTRI DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Jurnal Ilmu
Administrasi.
Rosmayati, S., Kuswarno, E., Mudrikah, A., & Iriantara, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Menciptakan Perilaku Kerja Yang Inovatif dan Efektifitas Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen .
Rusman. (2022). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.
Saputri, L. A., Maulana, M. I., Istiqomah, N. K., & Ratnawati, I. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital : Studi Literatur. Manajemen Business Innovation Conference.
Semiawan, C. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Grasindo.
Wardhana, A. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: PT. Karyamanunggal Lithomas.
Wulandari, R. (2020). PENILAIAN KEBUTUHAN PELATIHAN: TANTANGAN DAN
SOLUSI. Jurnal Siasat Bisnis.
Yunitasari, R. K., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Efektivitas Pelatihan dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan. Journal Management Business Innovation Conference.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
