PENGARUH ETOS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MUSDALIFA KARYA MANDIRI
Keywords:
Work Ethic, Incentives, Employee Performance, Work Productivity, Human Resource Management.Abstract
This research aims to determine the influence of work ethic and incentives on employee performance by using work productivity as an intervening variable at PT. Musdalifa Karya Mandiri. The data collection techniques used in this research are questionnaires, interviews and observations. The research method used in this research is path analysis using the Smart PLS application version 3.2.9 as a data analysis instrument. The research results show that work ethic and incentives have a positive effect on work productivity, work ethic and incentives have a negative effect on employee performance, work productivity has a positive effect on employee performance, and work ethic has a positive effect on employee performance through work productivity as an intervening variable while incentives have a negative effect on employee performance through work productivity as an intervening variable.
References
Anggriawan, K. H., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2015). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 28(1), 1–6. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117824
Arfida, B. (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Bintoro, M. T., & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Dewi, K. (2015). Pengaruh Etos Kerja, Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Cutting PT Morichindo Fashion Ungaran. Among Makarti Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8, 10. http://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/121/107
Endayani, N., Tulhusnah, L., & Ediyanto. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Produktivitas Kerja Pada PT Bumi Subur 4 Panarukan Situbondo. FEB UNARS: Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(6), 1277–1287. https://unars.ac.id/ojs/
index.php/jme/article/view/2180/1645
Ginting, D. (2016). Etos Kerja Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: Penerbit PT Alex Komputindo.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150–158. https://jurnal.uai.ac.id/index.php/SH/article/view/204/192
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian. Jakarta: Penerbit PT Inkubator Penulis Indonesia.
Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi dan Etos Kerja Dalam MSDM. Banyumas: Penerbit Pena Persada.
Karauwan, K., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(01), 499–509. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v12i01.53623
Kressler, H. W. (2003). Motivate and Reward Performance Appraisal and Incentive Systems for Business Success, Translated by Simon Pearce. New York: Palgrave Macmillan.
Kurniasari, D., Utama, Z. M., & Zainal, N. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Rumah Sakit Sumber Hurip. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2834–2847. https://doi.org/1047467
Maharani, D. R., Sudarmi, & Elfiansyah, H. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pos Regional X Makassar. Publikasi Jurnal Ilmiah Akademik Unismuh Makassar, 2(1), 15. https://journal.unismuh.
ac.id/index.php/kimap/index
Mamduh, H. (2021). Konsep Dasar dan Perkembangan Teori Manajemen. Banten: Penerbit Universitas Terbuka.
Mankiw, N. G. (2018). Pengantar Ekonomi Makro Edisi 7, Penerjemah Chriswan Sungkono. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Mardhatillah, F. (2017). Analisis Hubungan Etos Kerja Dengan Kinerja Pegawai Menurut Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Kantor Kecamatan Adiluwih Kabupaten Pringsewu) [Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung]. In Ekonomi Islam. http://repository.radenintan.ac.id/1229/2/BAB_I.pdf
Mustika, A., & Utomo, H. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Gradiska Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang Tahun 2013). Among Makarti Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6, 1–25. http://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/91
Mustofa, A. S. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di MTSN 1 Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3), 136–152. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.673
Nurhalizah, T. S. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Perseiro) Medan. [Universitas Medan]. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/
/1/158320062 - T Siti Nuhalizah - Fulltext.pdf
Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91–102. https://doi.org/10.37304/jem.v1i2.1744
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, (2003).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, 24 (2011).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(21), 23. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Santri. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk Kota Palembang [Universitas Islam Negeri Reden Fatah Palembang]. https://repository.radenfatah.ac.id/4468/
Saputri, A. D., Handayani, S., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. 2(1), 25–42. https://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm
/article/view/211/162
Schiffman, L., & Wisenblit, J. (2019). Consumer Behavior. New York: Pearson Education, Inc.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Tahtaniar, E. O. (2019). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Produktivitas Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Selnet Optima Trikarsa Mas Nusantara Sidoarjo [Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya]. http://repository.stiemahardhika.ac.id/842/
Timbuleng, S., & Sumarauw, J. S. B. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 1051–1060. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9284
Wibowo, D., & Harri, M. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Parit Padang Global Cabang Jakarta 3. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 24(1), 10. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35137/
jei.v24i1.947
Wijaya, C., & Manurung, H. O. (2021). Produktivitas Kerja Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja Untuk Hasil Kerja Optimal (R. Hidayat (ed.); 1st ed.). Jakarta: Penerbit Kencana.
Yunus, E. N., & Fauziana, D. R. (2023). Peningkatan Prduktivitas Secara Menyeluruh. Ponorogo: Penerbit Reativ.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
