ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI, PADA KANTOR DISTRIK KUALA KENCANA KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA TENGAH
Keywords:
Work Discipline, Work Motivation, Work Environment, Employee Performance.Abstract
This study aims to determine: the effect of work discipline, work motivation and work environment on employee performance at the Kuala Kencana District Office. The research method used in this study is the associative research method, which is a method to determine the relationship or influence between two or more variables. In this study, the data collection methods used are the observation method, questionnaire method and documentation method. To determine the positive influence between these variables, the analysis instrument used in this study is multiple linear analysis. The results of this study indicate that partially the variables of work discipline and work environment have a positive and significant effect on employee performance, but work motivation does not have a significant effect. The results of simultaneous testing show that work discipline, work motivation, and work environment have a significant effect on employee performance.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Adam, L. 2019. “Determinan Hipertensi Pada Lanjut Usia.” Jambura Health and Sport Journal: 34. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jhsj/article/view/2558.
Adelina dan susanto. 2019. “No TitlePengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Konpetensi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT.Aksarindo Semarang.” Majalah ilmiah solusi 17(3). http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1633.
Adetyan, A., Putra, D. P., Adiana, F., & Wahjono, S. I. 2019. “Upaya Meningkatkan Keberhasilan Implementasi ERP Untuk Membangun Keunggulan Bersaing Pada-UKM-Surabaya.”-Universitas-PGRI-Madiu. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SNHP/article/download/775/747.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). ed..Nusa.Media-Yogyakarta. https://www.pustaka.uniraya.ac.id/index.php?p=show_detail&id=49.
Al, Jusdiana Ahmad at. 2022. “pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bulukumba.” 3. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/viewFile/7325/4756.
Ambar, Sulistiyani, T., & Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.: Graha Ilmu.
Arep, Ishak. Tanjung, Hendri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Arif Yusuf Hamali. 2016. “Pemahaman Manajemen Sumberdaya Mausia.” In Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive, 2.
Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali, G. 2020. “Mempertahankan Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19: Studi Kasus Pada Industri Ritel.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 5(3). https://doi.org/10.32503/jmk.v5i3.1093.
Chania, T. I., & Aris Siregar. 2021. “Pengaruh Penerapan Sanksi, Komitmen Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Panca Pilar Tangguh Kisaran.” Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES): 1–11. https://doi.org/10.36294/mes.v3i1.2204.
Christine, M., & Situmeang, I. V. O. 2018. “Representasi Egoisme Poster Anti Perburuanilegal Organisasi World Wildlife Foundation.” Jurnal Komunikasi 11(2). http://dx.doi.org/10.30813/s:jk.v11i2.1166.
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya. https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6536/4/BAB III.pdf.
Dirgahayu Erri, Ajeng Puji Lestari & Hasta Herlan Asymar. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Melzer Global Sejahtera-akarta.”-Jurnal-Inovasi-Penelitian-1(9). https://doi.org/10.47492/jip.v1i9.348.
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke s. Jakarta: Prananda-Media-Group. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Inisiatif/article/view/518.
Ghozali, I. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan-Penerbit-UNDIP. https://ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/3472.
Hasibuan, Malayu S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.: PT. Bumi Aksara. http://library.fip.uny.ac.id/opac/index.php?p=show_detail&id=2528.
Hasibuan. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara.
Helmi, A. F. 1996. Disiplin Kerja. Edisi Khus. Buletin Psikologi Tahun IV. https://doi.org/10.32531/jsoscied.v3i2.263.
Hidayat. 2021. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Sekretari dan Manajemen 5: 27.
Kawulusan, F. D. 2016. “Pentingnya Disiplin Kerja Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado.” https://repository.polimdo.ac.id/id/eprint/929.
Khasifah, Fikratunil dan Rini Nugraheni. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana.” Journal of Management for Global Sustainability 5(1): 1–7. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13471.
Lateiner. 2002. Teknik Memimpin Pegawai Dan Pekerja. eds. Terjemahan and Iman Soedjono. Jakarta: Aksara Baru.
Malayu S.P. Hasibuan. 1995. Manajement Dasar, Pengertian Dan Masalah. Jakarta: Gunung Agung.
Mangkunegara, P.A. 2019. “Motivasi Kerja Dalam Islam.” Jurnal motivasi kerja 2: 33.
Maslow. 2010. Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali Pers. https://repository.unair.ac.id/125243/.
Mayasari, Safina. 2021. “Pengaruh Kualitas Produk Dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Restoran Ayam Goreng Kalasan Cabang Iskandar Muda Medan.” JURNAL BISNIS MAHASISWA: 63. https://media.neliti.com/media/publications/453690-none-6a00fc07.pdf.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. 2013. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun.” JRMA Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi 1(1): 10–17. http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/82.
Nitisemito. 2017. Manajemen Suatu Dasar Dan Pengantar,. Jakarta: Arena Ilmu. https://doi.org/10.21107/jkim.v2i2.16301.
Pragiwani at al. 2020. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group).” 3(3): 125.
Purbasari, Sumiati. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Bisnis Dan Akuntansi-21:-217. https://jurnaltsm.id/index.php/JBA/article/download/758/538.
Putra, M. I. B. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivai Pada PT. Kampung Coklat Blitar Jawa Timur.” Jurnal-Ilmiah-Mahasiswa-Nias-Selatan. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/7365.
Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia. https://repo.unsrat.ac.id/2299/1/full_buku.pdf.
Septianto, H. 2017. “”Work More And Indulge More: Exploring The Self-Licensing Effect Of Hard Work On Likelihood To Purchase Hedonic Products”.” Jouernal of Retailing and Consumer Servicces 3(4): 236.
Sinambela, L. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerj. Jakarta: PT. Bumi Aksara. https://doi.org/10.35968/jmm.v12i1.630.
Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif Dan-Operasional.-Jakarta:-Bumi-Aksara. https://doi.org/10.46975/aliansi.v14i2.49.
Stoner, J. A., & WERNER, M. 2017. “Ransforming Finance and Business Education: Finance’s Unique Opportunities.” Journal of Management for Global Sustainability 5(2): 143.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wau, J. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan 4(2): 203–12. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/237-Article Text-840-1-10-20210728.pdf.
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. ed. Edisidua. Yogyakarta.:-Andi. https://elibrary.bsi.ac.id/opac/result/?q=organisasi+masyarakat&pg=250.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
