MEMBANGUN BUDAYA KERJA YANG PRODUKTIF: SEBUAH KAJIAN TEORISTIS

Authors

  • Deby Nuraini Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Semarang
  • Binta Zulfa Nafisa Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Semarang
  • Hilma Sri Wahyuni Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Semarang
  • Ajeng Mutiarananda Wahyuna Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Semarang
  • Aminah Yasin Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Semarang

Keywords:

Job Satisfaction, Work Discipline, Intrinsic and Extrinsic Motivation, Work Culture.

Abstract

The focus of this study is to theoretically examine how work culture, job satisfaction, and work discipline are related. The study uses a literature review method to collect data, which begins by identifying and synthesizing results from previous studies related to the subject. Furthermore, a theme approach was used to investigate the relationships between key variables. According to the results of the study, a productive work culture is strongly influenced by the level of happiness and discipline. One of the important findings of the research is that leaders have a very important role in creating a supportive work environment, and that employees should actively participate in the process of creating such a work environment. However, the shortcoming of this study is the lack of empirical data that supports its theoretical conclusions. As a result, the hypotheses suggested should be tested in various organizational contexts.

References

Akhmal, A., Laia, F., Ruri, &, & Sari, A. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A, 08.

Akhsan, L., & Pendrian, O. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0. Journal of Economics and Business UBS, 13(1).

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH

Dafit, M. A., Soelistya2, D., Desembrianita, E., & Agustina, H. (2021). DISIPLIN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SEGATAMA LESTARI DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA. BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal, XVIII(2).

Dedi Rianto Rahadi, Alfina Nandaika, Anisa Noviyanti, Muhamad Rakhan Kusumardani, & Zaky Saputra. (2024). Membangun Budaya Kerja Yang Mendukung Kinerja Tinggi. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(2), 01–08. https://doi.org/10.55606/optimal.v4i2.3157

Desty Febrian, W., & Ilosa, A. (2020). Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BCA FINANCE JAKARTA BARAT. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 243–254. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/

Dias Amaral, F., Foeh, J. E., Man, S., Ayu, D., & Penulis, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4

Doni Zaelani, Gurawan Dayona, Wijaya, F., & Yoyo Sudaryo. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT Atamora Tehnik Makmur Jakarta). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 742–749. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2079

Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. JESYA, 6(2), 2317–2330. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1259

Haryani, I., Dan, H., & Rachbini, W. (2015). BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT AVRIST ASSURANCE. Jurnal Manajemen, XIX(1), 74–84.

H.Teman Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan.

Idris Universitas Maritim Raja Ali Haji, M. D. (2018). PERANAN ORGANISASI TERHADAP PRILAKU INDIVIDU,DISIPLIN DAN MOTIVASI YANG BERDAMPAK MEMBANGUN KINERJA. In Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Finansial Indonesia (Vol. 1, Issue 2).

Irfan. (2020). The Influence of Work Ethic and Job Satisfaction on Employee Work Productivity at Aviation Polytechnic Irfan. Jurnal Teknik Dan Keselamatan Transportasi, 3(2).

Joben. (2023). Pentingnya Budaya Organisasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA, 2(3). https://pusdikra-publishing.com/index.php/jisc

Join Rachel Luturmas. (2017). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manjemen Terapan (PENATARAN), 2, 153.

Pattipawae, D. R. (2011). PENERAPAN NILAI-NILAI DASAR BUDAYA KERJA DAN PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI BUDAYA KERJA PEMERINTAH DENGAN BAIK DAN BENAR. In Jurnal Sasi (Vol. 17, Issue 3).

Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974

Risky Nur Adha, N. Q. A. H. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4, 47–62.

Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, Moh. Z. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Students Journal, 5(3), 228–241. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541

Sosialisman, S. L. W. (2023). Motivasi Dan Kepribadian Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), 7.

Surya, J. E. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10). www.bca.co.id,

T Sitorus, T. Y., Mandagi, M., & Mantiri, J. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PNS di Kantor Bupati Minahasa. Jurnal Administro, 3(1), 53–63. https://ejurnal-mapalus-unima.ac.id/index.php/administro/login

Yansen Patty, G., & Dieben Robinson Manurung Dan Ahmad Badawi, A. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI INTRINSIK, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BRINGIN SRIKANDI FINANCE. Jurnal SWOT, VII(3), 506–522.

Downloads

Published

2024-12-03

Issue

Vol. 2 No. 12 (2024): Desember

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.