THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT BRI BANK PANAKUKKANG BRANCH OFFICE

Authors

  • Nadiyah Nashiroh Bakrie Faculty of Economics and business, Makassar State University
  • Tenri S.P. Dipoatmodjo Faculty of Economics and business, Makassar State University
  • Zainal Ruma Faculty of Economics and business, Makassar State University
  • Muhammad Ichwan Musa Faculty of Economics and business, Makassar State University
  • Rezky Amalia Hamka Faculty of Economics and business, Makassar State University

Keywords:

Work Life Balance, Work Environment, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to analyze the effect of work life balance and work environment on employee job satisfaction at Bank BRI Panakukkang Branch Office. In this study, the population studied amounted to 40 employees who were also sampled. The method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis, using Statistical Product and Service Solution (SPSS) software to analyze the data obtained. Data were collected through questionnaires distributed to respondents involved in this study. The analysis results obtained using the partial test (t test) show that the work life balance and work environment variables partially affect employee job satisfaction based on the value of t count > t table. In the simultaneous test (f test) the work life balance and work environment variables simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction based on the value of f count > f table.

References

Abidin, Z. R. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Nonfisik Terhdap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Agrecinal Bengkulu Utara). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 591-604.

Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Yogyakarta: Deepublish.

Ahmad, A. J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Jurnal unismuh, 288-298.

Amalia, D. I. (2021). Pengaruh Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 49.

Amin, N.F. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 15-30

Arsyam, M. M. (2021). Ragam Jenis Penelitian dan Perspektif. STAI DDI Makassar, 1-10.

Barinong, R. B. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang BRI Panakkukang Makassar. SEIKO : Journal of Management & Business Volume 5 Issue 2 , 116-136.

Bernard, S. A. (2023). Pengaruh Dimensi-Dimensi Work-Life Balance Terhadap Kualitas Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis, Vo.26 No.1, 1-12.

Brough, T. K. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization. Volume 14, Issue 3, 323-327.

Duli, N. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

Erviansyah, R. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Cv. Pandawa Copy Digital Printing Di Depok). Journal Universita Pancasila Vol 1 (1), 1-13.

Fajrin dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadp Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Mirai Management, 183.

Falentiyo, R. D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Burnout Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan BPKAD Kota Metro). Manajemen Diversifikasi, 312.

Ghozali, H. I. (2016). Aplikasi Multivariate dengan program IBM SPSS 23. Ed. 8, Cetakan Kedelapan. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Apakah Analisis Multivariate Dengan Pprogram (Edisi Ketujuh). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indra, F. J. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 91-92.

Isma, A. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Planet Beckham 18 Di Kabupaten Gowa. Jurnal Economix Volume 10 Nomor 2, 257-268.

Kristanti, D. d. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: EUREKA MEDIA AKSARA.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa Indonesia. . Yogyakarta: ANDI.

Marpaung, F. K. (2021). Behavioral Stimulus for Using Bank Mestika Mobile Banking Services: UTAUT2 Model Perspective. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 61-72.

Mcdonald, P. K. (2005). Explanations of the provision–utilisation gap in work–life policy. Women in Management Review, 1-39.

Nahita, P. E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Organisasi Kantor Hukum. Journal of Management and Business Review Vol. 18 No. 2, 393-405.

Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta: Arena Ilmu.

Nugroho, S. A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 14 No. 5, 1-14.

Nurolis, M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Anugerah Mitra Kontruksi Kabupaten Kediri . Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Vol.1, No.3 September, 118-132.

Putra, R. S. (2020). Work Life Balance Pada Pejabat Wanita Yang Ada Di Salah Satu Universitas Di Indonesia. Jurnal Ecopreneur.12 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 119-128.

Rival, V. d. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robert L Mathis dan Johm H. Jakcson. (Diana Angelica, P. (2006). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Salemba Empat.

Runtu, R. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 378.

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik Vol 11, No. 1, 432-439.

saputro, A. s. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 188.

Shabrina, D. &. (2019). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 27-32.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukardi, A. A. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1, 186-195.

Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi (Tinjauan Teoritis Dan Empiris). Imagine, 72.

Sutrino, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Prenadamedia.

Syahputri, A. Z. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 161-166.

Vernando, R. G. (2024). Strategi Program Work Life Balance Dan Pola Asuh Otoritatif Dalam Mendidik Anak . Jurnal Hukum, Pendidikan dan Sosial Humaniora Vol. 1, No.1 , 12-22.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja- Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.

Wildiawanti, Z. N. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. JURILMA: Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 43.

Downloads

Published

2025-05-25

Issue

Vol. 3 No. 5 (2025): MEI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.